劳动观是人们对劳动的总体看法、态度与评价体系。它不仅仅是对劳动的认识，还涉及到对劳动意义的理解和对劳动者权利的保护等方面。劳动观的构成可以从多个角度来分析，主要包括以下几个部分：
劳动是社会发展的基础，是推动社会进步和创造财富的重要力量。劳动不仅满足了人类的物质需求，也是社会生产力发展的动力源泉。劳动观在这一层面上体现的是对劳动在社会中的地位和作用的认识，包括劳动对社会繁荣、国家经济发展的推动作用。
劳动的价值观念是对劳动本身及其结果的评价。在不同的社会和文化背景下，人们对劳动的看法可能会有所不同。有人认为劳动是人类尊严和自我实现的体现，另一些人则可能把劳动仅仅看作谋生的手段。劳动观的核心部分之一就是对劳动的价值定位，包括是否尊重劳动，是否认为劳动有其内在的价值。
劳动者在劳动过程中扮演着关键角色，劳动观不可忽视劳动者的地位和权利保障。在现代社会，劳动者不仅仅是生产力的推动者，也应当享有合理的报酬、工作条件和社会保障。劳动观涉及对劳动者权益的保护，包括工资水平、工作环境、劳动安全等方面的关注。
劳动的道德观是指人们在从事劳动活动时所应遵循的道德准则。它强调劳动中的诚信、合作、责任与公正等价值观。在这一部分中，劳动不仅仅是经济活动，还涉及到人际关系和社会责任。例如，劳动者应当诚实守信，做到尽职尽责，劳动者之间应当互相协作等。
劳动观还包含了对劳动带来的个人心理满足感的重视。在现代社会，工作不仅是为了赚钱，更是实现个人理想和价值的途径。很多人通过劳动获得自我价值的实现，劳动观在此处不仅关注劳动的外在经济效益，还重视劳动过程中的内在心理满足，如成就感、自豪感等。
随着社会的进步，人们对生活质量的要求逐渐提高，劳动观开始涉及到劳动与休闲之间的平衡。长时间的劳动可能导致身心疲惫，而适当的休息和娱乐则是保持工作效率和心理健康的关键。因此，现代劳动观不仅强调劳动的重要性，还提倡合理的工作与休息的分配，以保证劳动者的身心健康。
劳动观是一个综合性的概念，它不仅仅是对劳动本身的理解，也涉及到社会、经济、道德、心理等多个层面的内容。劳动观的构成反映了社会对劳动的整体认知，影响着社会成员在劳动中的行为方式与价值选择。